?

Log in

No account? Create an account

рассказ

На вечерний курс она пришла заблаговременно, дабы до начала успеть наверстать упущенное: доделать пару эскизов. Все-таки это курсы кройки и шитья, - требовалось постоянное совершенствование техник. А она на зимних каникулах прибывала в отъезде и совсем не занималась. 

Как и планировала, она приземлилась в местном кафе с типичным городским названием. У большого окна, нависающего над одним из оживленнейших перекрестков города. В кафе в это время дня были заняты все столики. Это был вечерний час-пик. Весь город гудел. Так же гудело и кафе под типичным городским названием с окном, нависающим над одним из оживленнейших перекрестков города. Гудели большей частью пенсионеры. Именно ими наполнялось нетипичное кафе каждый вечер. 

Read more...Collapse )

Эта тема напротяжении последнего десятилетия становилась все актуальнее. Крупнейшие международные предприятия Германии одно за другим выхватывают друг у друга палочку первенства в интенсивности использовании темы Diversity в рекламных целях и презентировании себя с социально ответственной стороны. 

C 2013 года Германия с порядка 240 предприятиями ежегодно организует и отмечает Diversity Day.

Есть два типа разнообразия:

  • врожденное/неотъемлемое (национальность, религиозное происхождение, возраст, пол, сексуальная ориентация, раса/этника, социально-экономический бэкграунд, инвалидность),
  • приобретенное (культура, поколенческая смекалка, научно-техническая грамотность, многопрофильные знания, мировой опыт, знание языков.

По статистике, предприятия с двухдименсиональным диверситетом (2D diversity) с большей вероятностью, чем 75% воплащают работающие идеи в жизнь. Однако в таких предприятиях имеют возможность работать лишь 22% работников. 

Забавно, что, к примеру, в Бош с веб-страниц смотрят на тебя из всего разнообразия преимущественно европейцы, азиаты и темнокожие средних лет, когда, к примеру в головном центральном офисе Бош на втором месте по численности после немцев стоят даже не турки, нет, греки!

diversity@bosch1
Read more...Collapse )


Тем, кто никогда не бывал в Норвегии, легко рассуждать с дивана: "Им бы наши проблемы, там климат другой". Но стоит один раз съездить самому, и вопросов больше не возникает.

Сейчас покажу, как выглядит зимой самая счастливая страна в мире.

Read more...Collapse )

to push or not to push

Как же я люблю эксперименты! Благодаря Деррену Брауну и его команде с социальным экспериментом The Push (толчок, давление, напор) можно на примере на целых четырех примерах проследить принципы манипуляции, социальной конформности.

Чем более ответственен человек перед обществом, тем более вероятно, что он будет ориентироваться на других. И чем больше людей вокруг, тем больше  становится давление следовать этой общественности.

Особый формат этого реалити-шоу-социального эксперимента мог бы быть достаточно успешен.

нытики, или Bewohner

                                                                             отчасти резюмируя парня на сцене...

Опять про нытиков. На примере рабочего Мира. Как мне нравится выступление Тобиаса Бека! Его определение нытиков — Bewohner (паразиты). Они высасывают энергию из коллег, компании сразу после того, как ступают на ее территорию. Их очень много вокруг. Им постоянно необходимо ваше внимание и признание. И вот они приносят свое тело на работу, окружают вас, ноют. Жалуются каждый день то на болячки, то на начальство, то на безумно долгую дорогу до лыжного курорта...

Благодаря зеркальным нейронам в нашем мозгу, мы подстраиваимся под окружающую нас среду. Потому что эти нейроны отвечают за то, чтобы отзеркаливать на нас окружающую среду. Потому, например, собака похожа на своего хозяина. Мы такие, какова наша среда. Поэтому-то опасно, если паразиты начинают окружать.  

Есть еще Муравьи. Они набирают кучу проектов и заданий — лишь бы быть занятым чем-то, но при этом не хотят быть руководителями. Они просто хотят делать работу хорошо. Таких много.

Есть Алмазы. Это те, которые в свое свободное время или выходной добровольно на такие мероприятия приходят и позволяют себе по ушам ездить. Они понимают, что в жизни иногда необходимо себя пообтесать, чтобы заблестеть.  Многие алмазы тащат с собой паразитов на такие мероприятия на выходных.

Read more...Collapse )

digital transformation

Невозможно описать, насколько это увлекательно участвовать в построении и развитии организации, бизнеса, руководство которого идет в ногу со временем. 

Не менее приятно использовать плоды труда других организаций, наблюдая за их развитием. Технологии облегчают твою жизнь, позволяют быстрее воспринимать информацию, быстрее учиться, комфортнее организовывать быт. Слияние печати и цифровых технологий в данном случае радует меня сегодня. Вновь.

Приобретя учебник для курсов испанского, я спросила себя, где и когда мне удастся прослушивать аудио-диски, прилагающиеся к учебнику. Плейера ни у кого не было, чтобы слушать в обзественном транспорте,  в машине подобные аудио отвлекают (там я слушаю рассказы), на новом ноуте проигрывателя CD вообще нет. Оцифровывать? а как же время, комфорт бла-бла см выше?

И тут новый семестр. Я купила новый учебник и... настроение мое улучшилось! Скачать приложение, показать ему страничку и в мгновение ока нужная тебе информация и файлы — на твоем телефоне! Как удобно. Как быстро. Спасибо, штутгартское издательство Klett! 

Augmented@Klett
Read more...Collapse )
Когда коллективный разум становится больным

Знаете, есть такие коллеги, как только заходят в кабинет, начинают ныть. И это иногда оборачивается катастрофой. Потому что из-за таких нытиков у людей падает мотивация, видение пути решения задач преломляется ядовитой призмой проблем, не только психодинамика команды страдает. Перманентно возникающими - иногда искусственно - проблемами тормозится вся работа, и - как следствие - падают показатели!


Это катастрофично. Иногда такие нытики берут на себя смелость настраивать коллег друг против друга. То есть они не заморачиваются поиском возможности сплотить свою команду и улучшить взаимопонимание. Не думают о том, как сделать процессы проще и приятнее для всех. Наоборот, им будто необходимо найти мальчика для битья, кого-то, кого можно атаковать, грызть, на кого можно срываться и сваливать причины всех выдуманных ими же самими проблем.

знаете психологию толпы? Достаточно 5% единомышленников, чтобы заразить идеей всю толпу. А что, если этот человек уже 14% от команды составляет?!

Из-за ядовитых нытиков у остальных коллег рано или поздно падает до нуля мотивация и инициатива, они становятся такими же нытиками или покидают команду. Потому что нытики заражают их безысходностью, отравляют дух, эфир.

Что же делать? Ограничить информационный обмен. Прервать циркуляцию. Перевязать. А лучше отрезать. Как аппендикс. Но в рамках организации... можно пересадить на галёрку, отправить в долгосрочную заграничную командировку, в другой отдел перевести или хотя бы в другой кабинет.

Да, после таких прецедентов я лучше понимаю практичность и выгодность срочных контрактов в Германии.

ближе к телу

немец не заморачивается на счет таких вопросов: туалетные темы, болезни, тело, пол. Немец прямой и гладкий в этом плане, как ламинатная доска. лучше б про свою зарплату так охотно говорили

Вот собрались вы теплой семейной компанией. Званый ужин: салатик разложили, по пиву открыли, подали горячее. У кого-то потекло из носа. Как думаете, последует за этим разрывающая богослужебный выходной прилюдная чистка носа сродни тоннельному гудку из ниоткуда появившегося локомотива? Да или да?

Захотел в туалет, он оповестит об этом всех, затем удалится.

Отрыжку, новообразования на коже, кариес, когда и особенно как кого-то рвало по молодости и не только.

Что у него далее в меню? Рак у знакомого? А какой конкретно части тела? А! Прямой кишки? Ну, тогда все ясно, почему он себя так и вот так ведет...

Что, коллега неожиданно пропал, не пришел на назначенное вами совещание? Возможно, когда он вернется, он во всех красках расскажет вам, как оперативно попал в больницу с оперативным вмешательством, потому что у него вот смотри - доставая смартфон - сначала вот такой прыщ на спине был, а потом смотри, какой абсцесс был, а вот это уже после того, как прооперировали, ваще хардкор был...

немецкий корпоратив

Случился очередной немецкий корпоратив. Напряжённо благодаря руководящим речам руководителя. Алкоголизированно, а отчасти - не очень. Информативно.

Каждая компания устраивает предновогоднюю гулянку по-своему. Кто-то собирает народ в собственных помещениях, залах, аулах, ангарах с наёмным кейтерингом. Кто - в ресторане, кто - в кафе или браухаузе. Начинаются корпоративы уже в ноябре.

Увы и ах, праздненство очень часто случается среди недели. Это забавно. Потому что некоторые управленцы надеятся таким образом на снижение затрат на алкоголь. Или при бронировании уже не было свободных выходных...

И да, это рождественский корпоратив. Не новогодний. Для некоторых это означает чтение рождественских историй или притч, автором которых будет какой-нибудь Йозеф, Хельмут, Гизела или Ева... И так вот сидят все за накрытыми белыми скатертями праздничными столами, кто - в бизнес-костюме, кто - в футболке, кто - в вечернем платье с пайетками, кто - в свитере чёрном и все дружно слушают о том, что такое хорошо, а что такое плохо, о том, что жизнью надо наслаждаться, что к ближнему относится стоит по-доброму, что важно найти - важно...

А после чтений, сладкого десерта и шестого бокала пива или вина коллеги будут азартно бросать кости и ждать «шестерочки», чтобы рвануть к пестреющему упаковочной бумагой столу (или полу!) с подарками, который образовался по схеме «с миру по нитке», когда каждый упаковал и принёс из дома (или из офиса) то, что ему не нужно. И если вдруг «подарок» не представляет ценности для распокававшего его, тут же можно предложить одному из коллег обменяться либо просто оставить безделушку стоять на одном из столов.

Бывают и танцули, конечно.
На следующий день многие выглядели уставшим. Именно это состояние являлось темой для разговора, а не сам состоявшийся праздник или происшествия на нем. Которых не было. Скучно, в общем. Не удивительно, что в восемь вечера здесь - все по лавкам и на улицах пусто. И не удивительно, что им так нравится кутёж, увлекающий их при посещении России.

наблюдение

Немецкое «ничего не забыли?» при прощании с хозяевами дома почему-то часто слышится не как «предмет срочно понадобится, а его не окажется под рукой», но как «чтобы вы до следующего приглашения не дай Бог не возвращались».
sauf
insomnia_net
insomnia_net
March 2018
S M T W T F S
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031

Tags

Syndicate

RSS Atom
Powered by LiveJournal.com