?

Log in

No account? Create an account

March 10th, 2018

Эта тема напротяжении последнего десятилетия становилась все актуальнее. Крупнейшие международные предприятия Германии одно за другим выхватывают друг у друга палочку первенства в интенсивности использовании темы Diversity в рекламных целях и презентировании себя с социально ответственной стороны. 

C 2013 года Германия с порядка 240 предприятиями ежегодно организует и отмечает Diversity Day.

Есть два типа разнообразия:

  • врожденное/неотъемлемое (национальность, религиозное происхождение, возраст, пол, сексуальная ориентация, раса/этника, социально-экономический бэкграунд, инвалидность),
  • приобретенное (культура, поколенческая смекалка, научно-техническая грамотность, многопрофильные знания, мировой опыт, знание языков.

По статистике, предприятия с двухдименсиональным диверситетом (2D diversity) с большей вероятностью, чем 75% воплащают работающие идеи в жизнь. Однако в таких предприятиях имеют возможность работать лишь 22% работников. 

Забавно, что, к примеру, в Бош с веб-страниц смотрят на тебя из всего разнообразия преимущественно европейцы, азиаты и темнокожие средних лет, когда, к примеру в головном центральном офисе Бош на втором месте по численности после немцев стоят даже не турки, нет, греки!

diversity@bosch1
Read more...Collapse )
sauf
insomnia_net
insomnia_net
March 2018
S M T W T F S
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031

Tags

Powered by LiveJournal.com